六、员工休假美国员工有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。美国的休假规定相对宽松，具体待遇取决于雇主的政策以及所在州的法律。是否提供带薪休假、假期的天数等都没有统一标准，更多是由雇主与员工之间的合同来决定。

6.1 常见休假类型

休假类型时间条件年假无要求，通常10-20天/年（带薪，依雇主政策）无联邦法定要求，通常需工作满1年，假期随服务年限增加产假最多12周（无薪）1）雇员在雇主处工作满12个月，且过去12个月工作至少1,250小时 2）雇主为雇佣50人以上的私营企业或公共机构（州政府、联邦政府、教育机构等）陪产假最多12周（无薪）1）雇员在雇主处工作满12个月，且过去12个月工作至少1,250小时 2）雇主为雇佣50人以上的私营企业或公共机构（州政府、联邦政府、教育机构等）育儿假最多12周（无薪，出生或收养后1年内）1）雇员在雇主处工作满12个月，且过去12个月工作至少1,250小时 2）雇主为雇佣50人以上的私营企业或公共机构（州政府、联邦政府、教育机构等） 3）若父母为同一雇主，12周假期需双方分配病假最多12周（无薪，严重健康状况或照顾直系亲属）或26周（照顾重伤/患病军人）1）雇员在雇主处工作满12个月，且过去12个月工作至少1,250小时 2）雇主为雇佣50人以上的私营企业或公共机构 3）带薪病假依雇主政策或PTO，州法可能要求带薪病假

想要了解美国员工休假制度？Knit为您解读美国的员工休假规定！联系我们6.2 法定节假日美国每年有 11 个国家公共假期。以下是2026年美国国家法定节假日：

假日名称日期元旦1月1日马丁·路德·金诞辰1月19日乔治·华盛顿总统诞辰2月16日阵亡将士纪念日5月25日六月节国家独立日6月19日独立日7月3日劳动节9月7日哥伦布日10月12日退伍军人节11月11日感恩节11月26日圣诞节12月25日

来源：美国政府官方网站。

6.3 放假注意事项美国就职日假期每4年1次，为华盛顿特区大都市区工作的员工提供额外假期，需在当地工作才可享受。

若恰逢周日，次日为假期，若为周六，非工作联邦员工无此假期。替代假期适用于因工作无法休法定假日的员工：假期若为非工作日，灵活工作制员工可提前休，固定周日假期则顺延至下一工作日；兼职员工非工作日假期无替代假期，若因办公室关闭无法工作，可获行政假。

宗教与传统节日（如复活节、犹太节日）非联邦假日，部分州或企业可能安排休假；州定假日差异大，如加州农历新年、夏威夷卡美哈美哈纪念日。假期工作时，轮班重叠假期视为全假期，员工（全职或兼职）按假期加班费率获报酬。

6.4 中国 VS 美国休假政策

休假类型美国中国年假10–20 天（带薪，雇主自行决定），无联邦法定要求，随工龄增加5–15 天（带薪，法定），根据累计工龄：1–10 年 5 天，10–20 年 10 天，20 年以上 15 天产假最多 12 周（无薪，FMLA），需工作满 12 个月且过去 12 个月工作 1,250 小时，雇主雇佣 50 人以上98 天（带薪，法定），产前 15 天；多省延长至 158 天及以上陪产假最多 12 周（无薪，FMLA），条件同产假约 15 天（带薪），各省不同，工资按正常工作日发放育儿假最多 12 周（无薪，FMLA，出生或收养后 1 年内），条件同产假每年 5–20 天（带薪），子女 3 岁以内，各省不同（如广东 10 天）病假最多 12 周（无薪，FMLA，严重健康状况）或 26 周（照顾军人），条件同产假；带薪病假依雇主或州法医疗期内带薪（工资 80–100%），根据工龄 3–24 个月，无固定天数上限

美国无联邦带薪休假要求，依赖雇主政策或州法。中国法定带薪休假，规定明确。年假随工龄增加，产假和陪产假更慷慨，病假与医疗期挂钩，保障就业。